As empresas sempre possuem essa dúvida de banco de horas ou hora extra para os seus funcionários. Alguns dão a opção para que os funcionários possam escolher, mas nem sempre é assim que funciona. Quando a escolha é do empregado ele precisa saber quais são as diferenças e quais os benefícios que cada um pode gerar a ele. Veja abaixo as principais diferenças entre eles.
Funcionamento do Banco de Dados
O banco de dados é muito simples de entender. O funcionário trabalha normal e quando trabalha a mais (hora extra) vai acumulando horas e assim quando ele quiser folgar tem direito porque tem horas a mais que já trabalhou. Muitos acordos são feitos desta maneira como um feriado prolongado que a pessoa trabalha mais para pegar alguns dias a mais de folga.
Nesse tipo de sistema o funcionário não recebe nada mais do que seu salário e não há como reivindicar porque foi algo que ele aceitou. Para o empregador é melhor.
Funcionamento de Horas Extras
Quando um empregado trabalha 20 horas a mais, por exemplo, no banco de dados ele retiraria essas horas no dia que fosse acertado com o patrão. Mas já na horas extras é preciso que o empregador pague e com acréscimo de no mínimo 50%.
Ambos podem ser conversados com todos os empregados e o empregador para que não compense à apenas uma pessoa e sim a todos que trabalham na mesma empresa. É um acordo feito entre ambas as partes.
